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第843章 腾达年会?腾达招聘广告!(求月票!)-p1

吴滨不由得遥想去年年会:那时候他才刚刚入职腾达没多久,结果第一次参加腾达精神契合度测试就没通过。
还有人逛到8层,发现这里跟以往大变样,到处都是抓娃娃机和各种小游戏的场地,一问才知道这里已经被腾达包场了,员工们可以随便玩,外人不能进。
参加过去年年会的老员工虽然有心理准备,但今年年会的规格和流程还是远远超出了他们的心理预期。
吴滨看了一下面前用于签到的平板电脑,各个部门都还是比较守时的,人已经基本上到了七七八八。
但现在,在商场里亲眼看到腾达的员工们有说有笑逛街、吃饭、玩游戏,还用GPL的场馆办抽奖……
但现在,在商场里亲眼看到腾达的员工们有说有笑逛街、吃饭、玩游戏,还用GPL的场馆办抽奖……
“咦,包旭没来?”
毕竟GOG专门为他出了英雄,《孤独的沙漠公路》DLC也专门为他出了彩蛋。如果某个奖项是出国游,那么包旭没有中奖的话,所有人都会觉得这个奖项是不完整的。
……
相关的各种照片被发到网上,引发热议。
……
网络上的众人纷纷感慨,这哪是腾达年会啊,这明明就是腾达招聘广告!
他们已经从邱鸿那里得知,孵化基地的员工都有数额不菲的年终奖,还有各种礼品、红包和消费券,每个独立游戏制作人也全都有专门的礼品。
吴滨还以为包旭是因为怕再被抽到旅游而故意没来,但看到闵静超和叶之舟等人的名字时瞬间意识到,应该是因为他们都还在洛杉矶,没有回国,所以来不了。
包旭是腾达游戏部门的员工,资历又很老,所以排名非常靠前,吴滨一眼就看到了他没来签到。
而以乌志成为代表的的独立游戏制作人们,则是暗自下定决心,等过完年回来一定要加倍努力、认真工作,把自己的游戏做好!
跟想象中的年会完全不一样啊!
玩家们只会关心你能不能拿出好游戏,能,那玩家就会掏钱买;不能,那你亏钱倒闭也只能怪你能力不行。
因为这位老板实在是非常慷慨。
不仅亲自参与了两次新员工的招聘活动,还很好地总结出了腾达精神,为以后所有入职腾达的新员工提供了精神上的指引。
無敵秒殺升級 跟想象中的年会完全不一样啊!
与此同时,帝都,独立游戏孵化基地。
因为裴谦觉得宣传与否不会影响这件事情的成败,毕竟国内有不少扶持独立游戏的比赛、活动,都在大力宣传,但收效甚微。
此外,也可以提前开启《水墨云烟》的预售试试水,看看玩家们的反馈如何。
看看别人家的公司,再看看自己家的!
巧玉 黛眉 京州远大天地,腾达的员工们正在开心地逛商场,不管走到哪里都会被人羡慕地注视。
虽然年会当天还要工作,但吴滨却毫无怨言,反而很高兴。
“难道是他怕自己再次抽中大奖去旅游,所以连年会都不来参加了?”
很快,吴滨看到了不少熟悉的面孔,包括各个部门的负责人和骨干成员;也有一些新面孔,应该都是上次招聘来的新员工。
还好,临近春节前总算是搞出来了一点成果,没有辜负邱总背后那位老板的期待!
其实在得知年会地点选在远大天地的时候,新员工们基本上已经猜到了这会是跟其他公司完全不同的年会,只是没想到竟然这么幸福。
吴滨觉得有些可惜,不过也没太在意,看时间差不多了,就也拿着消费券跟几个同事一起到商场里找地方吃饭去了。
傲骨狂後 溪汐閣主 如果一家游戏开发商不停地强调自己有多艰难,希望能博取玩家同情从而多卖出几份游戏的话,其实是一种非常愚蠢的行为,反而会引起玩家的反感。
大多数员工甚至都不敢想象竟然还有这么完美的年会!
……
包旭是腾达游戏部门的员工,资历又很老,所以排名非常靠前,吴滨一眼就看到了他没来签到。
还好,临近春节前总算是搞出来了一点成果,没有辜负邱总背后那位老板的期待!
因为吴滨是人力资源部的,可以接触到这些人事档案,所以不管是对新员工还是老员工都有印象。
看到这次年会的流程,老员工是在理所当然中透着一些小惊喜,而新员工则完全是震惊了。
“咦,包旭没来?”
吴滨看了一下面前用于签到的平板电脑,各个部门都还是比较守时的,人已经基本上到了七七八八。
也就只有近两千人同时回到顶层抽奖的时候,人流量会密集一点,但无非也就跟GPL春季赛常规比赛日的情况差不多。
全部提交完成,众人总算是松了口气。
看到这次年会的流程,老员工是在理所当然中透着一些小惊喜,而新员工则完全是震惊了。
这次年会没有任何令人厌烦的环节,完全是属于员工自己的一次狂欢。
“把所有工作完成之后就彻底放假了,等年后回来之后再继续开发。”
与此同时,帝都,独立游戏孵化基地。
他们已经从邱鸿那里得知,孵化基地的员工都有数额不菲的年终奖,还有各种礼品、红包和消费券,每个独立游戏制作人也全都有专门的礼品。
经过一年的努力,吴滨也已经成为腾达人力资源部不可或缺的一员了!
作为一名实习生,吴滨别说加班了,连正常的工作也无权参与,每天只能苦苦揣摩腾达精神,看着其他同事忙里忙外,自己却根本插不上手,有些失落。
裴总对于穷途计划唯一的限制,是不能向外界透露腾达集团和穷途计划的关系,并没有禁止邱鸿宣传穷途计划。
但现在,在商场里亲眼看到腾达的员工们有说有笑逛街、吃饭、玩游戏,还用GPL的场馆办抽奖……
吴滨觉得有些可惜,不过也没太在意,看时间差不多了,就也拿着消费券跟几个同事一起到商场里找地方吃饭去了。
邱鸿决定趁热打铁,借助《上班族生存手册》目前的热度,放出一段《水墨云烟》的宣传视频和试玩DEMO,让更多的人知道穷途计划。
经过一年的努力,吴滨也已经成为腾达人力资源部不可或缺的一员了!
一个个员工来到8层之后又返回商场中吃饭、购物,每个人脸上都洋溢着幸福。
不过再怎么说,这总归是一个好的开始。
邱鸿决定趁热打铁,借助《上班族生存手册》目前的热度,放出一段《水墨云烟》的宣传视频和试玩DEMO,让更多的人知道穷途计划。
看到这次年会的流程,老员工是在理所当然中透着一些小惊喜,而新员工则完全是震惊了。
有不少人都受到了刺激,默默地开始准备年后的腾达招聘考试。
吴滨还以为包旭是因为怕再被抽到旅游而故意没来,但看到闵静超和叶之舟等人的名字时瞬间意识到,应该是因为他们都还在洛杉矶,没有回国,所以来不了。
这次的招聘,刷掉了一小部分人。包括腾达精神契合度测试,通过率也不再是100%了。
即使吴滨去年以实习生的身份参加年会,该拿的奖一个也没少拿,这让他感受到了家的温暖。
因为这位老板实在是非常慷慨。
一方面是因为在国内,相比于网络游戏、手机游戏而言,电脑上的单机游戏玩家本来就偏少,其中大部分还都是喜欢主流游戏模式、3A大作的,喜欢到网上淘独立游戏来玩的玩家是极少数;另一方面则是因为游戏开发毕竟是个商业行为,不能搞道德绑架,即使搞了也必然不会生效。
吴滨觉得有些可惜,不过也没太在意,看时间差不多了,就也拿着消费券跟几个同事一起到商场里找地方吃饭去了。

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